A partir de 25 de maio, entra em vigor uma nova versão da NR-1, norma que orienta práticas relacionadas à segurança e saúde ocupacional. A atualização traz mudanças relevantes, especialmente no que se refere à preservação da saúde mental dos trabalhadores.
Agora, as empresas devem considerar os fatores psicossociais como parte essencial da gestão de riscos. Isso exige uma nova postura por parte das organizações, que deverão adotar práticas preventivas voltadas ao equilíbrio emocional no ambiente profissional.
Para atender às exigências da nova NR-1, será necessário integrar diferentes áreas da empresa – como jurídico, compliance, recursos humanos e segurança do trabalho – na criação de estratégias eficazes para identificar, tratar e mitigar esses riscos de forma contínua.